Talents et formation

Optimiser la gestion de vos entretiens annuels avec un logiciel SIRH performant L’organisation d’un entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation légale[1]. Quatre collaborateurs sur dix n’en bénéficient pas. La pratique est plus courante dans les entreprises de plus de 500 collaborateurs. 78 % des salariés y ont accès, contre 35 % dans les TPE/PME[2]. Les revues de fin de cycle sont essentielles pour harmoniser les objectifs des employés avec ceux de l’entreprise. L’absence de cadre implique de nombreux obstacles comme une lourdeur administrative, un manque de suivi ou l’engagement limité des collaborateurs. L’adoption d’un logiciel SIRH structure les entretiens pour les rendre plus efficaces. L’Importance des entretiens annuels dans une stratégie RH Les entretiens annuels poursuivent des objectifs essentiels dans la stratégie de gestion des ressources humaines : ●      Harmoniser les objectifs individuels avec ceux de l’entreprise pour faciliter l’atteinte des résultats collectifs. ●      Encourager le développement des compétences, la formation, les plans d’évolution professionnelle. ●      Intégrer des…

Dans toutes les entreprises, la gestion de carrière est un élément important à prendre en compte et surtout, à bien préparer. Les enjeux sont primordiaux, aussi bien pour vous que pour vos collaborateurs. L’évolution professionnelle passe forcément par ce type de gestion, il est donc essentiel de mettre en place un plan de carrière professionnelle…

Comment intégrer des outils technologiques dans la formation en ligne ? Pour répondre aux défis actuels d’engagement et d’interactivité des apprenants, il est essentiel d’intégrer des outils technologiques dans la formation en ligne. Compte tenu de l’évolution rapide du numérique, les responsables RH doivent identifier les outils les plus adaptés pour maximiser l’acquisition des compétences.

De nos jours, il existe un grand nombre de méthodes d’apprentissage en ligne ou en présentiel afin d’approfondir la connaissance de chaque collaborateur d’une entreprise. Toutefois, il est important de bien choisir cet outil pédagogique en fonction de l’apprenant concerné, mais aussi en fonction de vos besoins. Découvrez les différentes méthodes pédagogiques pour l’apprentissage en…

Dans un contexte économique de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent investir dans le développement des compétences de leurs employés. Afin que ces salariés restent performants, elles doivent donc privilégier la formation professionnelle. Face aux coûts importants que représentent ces modules d’apprentissage, les dirigeants cherchent à mesurer leur efficacité ainsi que leur rentabilité. Grâce…

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la fidélisation des employés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les programmes de développement professionnel constituent un levier puissant pour retenir les talents et maximiser leur potentiel. Maximiser le potentiel des employés Le développement de l’entreprise dépend des compétences des salariés. Le développement…

Pour faire progresser les employés en compétences, il importe, pour toute entreprise, de proposer des formations régulières. Ces dernières ne se font pas au hasard. Elles se construisent autour d’un programme solide, lequel constitue un guide pour les formateurs et les formés. Vous désirez mettre en place un programme de formation en entreprise efficace et…

Le terme « wearable » est emprunté de l’anglais et se traduit en français par « portable ». Dans ce sens, Wearable technologie désigne les objets connectés qui peuvent être dotés d’une intelligence artificielle que les consommateurs portent sur eux. Entre autres, il s’agit d’accessoires tels que les montres ou les lunettes ou encore les…

Avoir une bonne gestion des talents est primordial pour toutes les entreprises. Cette technique de ressources humaines aide à fidéliser les collaborateurs avec du potentiel et à optimiser les performances de l’entreprise. Découvrez ici tout ce qu’il y a à savoir sur la gestion des talents en entreprise. Maximiser le potentiel des collaborateurs Identifier les…

En France, le droit à la formation est une obligation légale pour les entreprises. Entre autres, elle constitue un atout pour prendre en main son avenir professionnel chez les salariés. Pour l’employeur, la formation permet d’acquérir de nouvelles compétences essentielles pour occuper un poste. Elle représente également un outil pour renforcer la motivation et la…